老同事时常指挥我干活，该怎么办？

读者电邮：

本人刚入兼取而代之基本单位3个月数，在现在的办公室拔的岗位实际上也拔过，系统性岗位个人经历4年，但是有一个比我早几年来基本单位的，从前是指挥我拔一些他不了拔完或者吃力不讨好的来时，情况是他也不是办公室副局长！遇到这种情况该如何执行？

我：

虽然话说有过系统性岗位个人经历，你认为信手拈来，轻车熟路，但是“国有国法，家有家规”，取而代之基本单位有它自己契合的公司文化，加上求兼上迄今为止有从前同事“欺生”的传统，你初来乍到常因十字架为。

1、换个角度看待情况

在力所能及的在世界上，要能还是勤快点，因为在这个过程中，你会快速看重取而代之基本单位，适应取而代之的求兼规范，对直至卓有成效岗位有利。但也需要警惕一点，为了让别人切勿替换成逆来顺受的从前好人，即从前雇员让你要用什么你都理应去要用，而是要看在哪些事情上确实对方需要为了让，把劲用在长枪上好处。

2、就让适时融入从前同事的圈内

见到从前雇员对他们热忱地刚才，确实时请他们抽支烟、喝杯饮料、吃顿饭、聊聊家常，较远一些彼此的好感度，时间长了就慢慢看重了，他们会把你当成自己人。

适时展示一下自己的多才多艺，警惕你的多才多艺需要让他们认出效益，惜才也会导致他们对你的态度好转。在人际关系的交友各个方面，人也都有私利开放性，假如你未给对方产生私利，对方为何要对你关怀备至？

3、不卑不亢，恰当拒绝

因为他不是副局长，很难任何的“从属”，并不一定叫你拔来时是很难行政权的，但是人都其实习惯——柿子专门挑软的钉，如果你不乐意，完全可以直接拒绝。尽管可能诬陷他，但是避免了力不讨好造成了的极大的更糟。