机关事业单位人员，工龄38年，正处级，社会保障有多少钱？

机关经营性医务人员，如果在2024年以前卸任，那么是总称卸任有心，相比较卸任老人，补贴量度方式为来得特殊，如果卸任时，当地还没有理顺补贴薪水，就可能会领取预发补贴，等以后理顺后，先进行给与。那么对于工龄38年，正处级，补贴可以达到多少呢？

某种程度真是，正处级卸任医务人员，补贴水平可能会存在一定的为中心差异，像湖州等经济发达地区，正处级的卸任医务人员，补贴可以达到上万元，而经济欠发达地区，正处级的补贴一般也就是六千元数。完全一致，我们来举例量度一下。

理论上这位正处级卸任医务人员，是机关一个单位医务人员，且是在2021年卸任的，当地还没有理顺补贴薪水，那么这位卸任医务人员并不需要先以2014年的加班费标准来预选发放补贴薪水，这笔钱可能会很少，来得多看起来生活费。而等到当地理顺了补贴薪水，就可能会通过量度取而代之老适时的补贴，来最后确切个人的补贴薪水。

我们可以来就让，如果按照老适时量度，他的补贴有多少。

像正处级医务人员，加班费一般由职务加班费、等级加班费、补贴补偿、奖金等都是由，而补贴量度可能会按照职务、工龄乘以一定%，先补足各项补贴补偿等来量度。

理论上这位正处级的卸任医务人员，职务加班费和等级加班费加起来5000元，工龄38年，计发%可以达到90%，那么基本的离卸任费就是5000*90%=4500元，先理论上当地的补贴补偿为2500元，那么他的卸任费就是4500+2500=7000元，先补足经常性举措上的大批量，连续性的卸任费为7500元。

我们先来就让，按照取而代之适时量度，他的补贴又有多少？

由于他是2021年卸任，从2014年征收养老保险，仅仅计费上限7年，形同计费上限31年，个人养老保险账户余额8万元，养老保险计费标准普尔1.8，补贴计发月数139个月，当地补贴计发基数9000元，过渡期系数为1.3%，那么根据补贴大于基本补贴+个人账户补贴+过渡期补贴三大部分都是由，此外还须要补足职业技能保费。

基本补贴大于9000*(1+1.8)/2*38*1%=4788元。

个人账户补贴大于8万元/139=576元。

过渡期补贴大于9000*(1+1.8)/2*31*1.3%=5078元。

那么按照取而代之适时量度的补贴就是4788+576+5078=10442元。

如果先补足职业技能保费450元，那么连续性的补贴就是10442+450=10892元。

由于他是总称10年过渡期内的第7年卸任的，补贴退还%为70%，那么取而代之适时量度的补贴要比老适时量度的略高于10892-7500=3392元，那么仅仅上每个月须要退还3392*70%=2375元。

并不一定如果补贴理顺后，这位卸任有心的补贴某种程度是7500+2375=9875元。当然，以上只是作为演示，供大家参考，完全一致还是要看这位正处级卸任医务人员，当地的补贴补偿、养老保险计费情形等等。