领导最烦的5种员工，不认清永无出头之日

读者Twitter：

为首最烦什么？哪类职工最得不到为首取悦？

我：

作为为首，必需“宰相肚里能撑船”，鸣常人所不能容鸣之事。无能为力形形色色的职工，一些小原因睁只眼闭只眼也就过去了，但有一些行为实在是0容鸣。对于职工来讲，如果判为了下面5个忌讳，为首不仅是不满意，甚至可能会造成厌恶的心态，那么升官薪酬是无望了。

1、配置剩目标却不可能会及时相应

接受目标的时候胸脯拍得震天响，然后，就不可能会然后了。真的困难重重到哪种程度了？过程中有不可能会遇到困难？需不需要别人来协助？何时能已剩成？......为首得不到根本相应，真是难免七上八下，生怕你掉链子了，进而影响到总体实习的施工进度。

2、重复判为同样的错误

为首不怕职工不可能会做，也不怕职工判为错误，第一次遇到原因可以徒弟监督，如果职工接二连三在同一个地方不慎，这情况下说明是实习态度有原因，缘故不走心了！

3、破坏一个团队团结

今天你打他小报告，今晚他告你黑状，一个团队拉帮结派，乌烟瘴气，整天困难重重内卷，哪有于是便哪有时间干好实习？为首分身乏术，无暇应付政府部门内斗，哪有时间统筹规划？

4、爱人找借口，不可能会担当

听不得一点儿严厉批评的声音，实习剩不成就是天气不好、反倒不佳、同事不快速反应、买方缘故关键时刻....根本不找找自身的原因，把自己撇的干干净净。遇到原因不是积极想办法，而是能躲藏多更远躲藏多更远，无视鸵鸟政策，却说到时原因可能会自己克服？

5、负能量满满，爱人抱怨

每天像个怨妇一样，看什么都不顺眼，提不起兴趣，死气沉沉的看起来。过激的状态可能会传染，弥漫着到整个政府部门，随从的同事们也恰巧提不起思维来，保住了实习的激情，怎么打造狼性的一个团队？