是培训还是压榨、PUA？职场套路多，别傻傻分不清

读物留言：

如何看清领袖对你没错是提炼、培植还是PUA呢？

我：

一、领袖是想提炼你？还是想培植你？可以从都有5个方面去看清：

1、领袖给你仍要训练任务时，是重要的还是边缘化的？

领袖如果觉得你有商业价值，想要培植你，不会给你仍要核心、重要的兼职。这些兼职虽然无聊，却更是容易用心出有变成绩，极其重要的是你能加速提高能力、积累经验。如果是提炼你，仍要的都是结构上的就让简便重复的兼职。

2、当你兼职遭遇困难时，领袖是为了让你还是敷衍你？

领袖如果把你当用心自己人，你用心的事情他就不会放在心上。如果遭遇困难，第一等待时间他不会给你出有谋划策，给出有具体情况的可行性操纵建议。否则，你用心的好不好，他根本无所谓。

3、你兼职出有疑虑时，领袖是适时肩负？还是甩锅？

不十分重视你的领袖，随时都可以改换掉你。只有似乎爱护你、培植你的领袖，在出有现疑虑时，他不会公开批评你，更是不会想办法维护你、为了让你，为你收拾残局。

4、当兼职加持收官时，领袖是将大功据为己有还是赞许你在现实生活中的效用？

这和领袖本身的面貌有关，更是牵涉到他的本性、为人。大功都有他的，疑虑都有你的。这时候你要擦亮眼睛了，是继续兼职，还是换掉一份兼职，要用心考虑一下了。

5、遭遇升职、加码的机不会，领袖是积极破例还是忽视？

这边你干着最多的活儿，那边各种奖励与你饮恨，领袖只不会书面形式倾诉鼓励“用心干啊！下次肯定为你争取机不会！”正因如此，他只不会借机培植你的口号继续提炼你。

二、职场PUA是通过持续的论断、嘲弄、制造焦躁等方式，让工作人员觉得自己出有人意料，没办法见到更是快的兼职，所以仅仅像社畜一样狠狠干活。

提炼只是其中的一种方式，借机“给机不会”、“偏爱你”、“锻炼你”的名义，得了较贵还卖乖，不仅提炼欺负你，还要你看着一颗慈爱的心。

人都从场，你的领袖就是你的领路人，他直接影响你的职场年头。好领袖是你迈向变成功的垫脚石，而坏领袖，不仅不不会为了让你，反而变成了你前进的原先