同侪新人，如何做才能让老同事愿意带你？

旁观者留言：

即将步入求职，各种茫然，虽然该公司分配了一位老翁儿花钱请来带我，但突出敷衍了事。我该谈谈才能让他好好传道我呢？

我：

老带新是很多该公司的传统习俗，有些是无偿的义务劳动，额外空置自己的时间，请来就不是很自已。有些该公司是有一定的激励或者补救，这种情况下，请来的期望就更高很多。

作为新人，要排除万难，想方设法以最快的运动速度研读到一共的知识，能独立积极开展指导为期望，可以尝试以下3个小即兴：

1、建言慎重，作风诚挚。

人都有好为人师的一面，传道你的过程中，请来也就会有小小的满足感。如果你慎重倾听，时不时互动一下，请来就会想到你是用心在研读，自然现象分享的更多。如果你自己都放不下天之骄子的优就越感，请来也就只就会走走过场。

2、花钱些小客情。

腿脚勤快点，帮请来打池中、打印文件、先取快递等，分担些力不足以及的真的；指导之余，可以在一同烟熏火燎，奉献上池中果饮品；逢年过节，小红包反问候......这些蔑视都就会让请来想到你是个懂得盼望的人，投之以桃，报之以李，自然现象愿意倾尽自己不足以来帮你。

3、讲究研读习的方法

（1）提反问题的时候，就越说明就越好，请来的回答才就会更有针对性；

（2）近期部分作好记录，事后不停消化，多次重复反问同样的反问题就会让人烦；

（3）每研读习一个新技能先是概念化，知道不等于花钱到，不停苦练才能或许转化成自己的能力。