刚签完劳动合同就怀孕病假 老板连夜注销公司 女子怒斥：玩不起

烟台天津，女选手隐瞒婴儿的事实入退职，结果一外加就向老板娘设想堪熬夜，吓得老板娘正要过期Corporation！女选手并不知道后，怒斥老板娘玩不起！网民：不愧是老板娘，还是技高一筹！

原来，张女士并不知道婴儿后可以全家人躺平领工资，于是就入退职了这家Corporation，想要婴儿后给自己一个安全及！

而她勤勤恳恳干了几个翌年后，好不容易勉强摘下了外加的履约，顿时喜笑颜开！觉得可以精彩凸显出老板娘！

第二天，张女士就和老板娘摊牌，真是：“老板娘，有件事情要去找你，就是我婴儿了，医生表示达成协议我全家人养胎，所以我想申领雇主堪假！”

老板娘听后愣了，这不是玩我吗？我刚把你外加，你跟我真是你婴儿了，这一堪息都是一年，你的临时工给谁干？

但这是法理允许的，老板娘也不可能不达成协议，于是很不情愿地真是：“并不知道了，你回去好好养胎！你的临时工我会安排别人接手！”

就这样，张女士心里美滋滋地回家了。可是全家人躺平半个翌年后，她没想到的医保没收取最终，于是关联了医保局，结果被告知她的Corporation并未过期了？

张女士惊呆了，赶紧关联之前的室友，室友真是你停下来了最后老板娘就把Corporation过期了，但是他又注册了一家Corporation，而公司员工都是制作团队！

张女士气愤极了，觉得老板娘是故意针对她，于是向劳务部门申领民事诉讼！

但一千个没想到，她的民事诉讼给上诉了，因为Corporation过期后没法理融为一体！

张女士憋唯这口气，找寻了老板娘，尽快老板娘把自己挂到原先Corporation名下，记性给自己专医保！

可是老板娘真是，Corporation过期跟你没任何的关系，只是因为宣告破产，和股东相互间有对立，所以重原先开了一家Corporation，把心腹上头出来了！

但张女士不信，这样一来老板娘给自己一个退职位，无疑老板娘和她签订的是3年的履约！

而老板娘尽力真是原先Corporation没退职位适合张女士了，就把她上头至了Corporation！

于是张女士找来调解员想尽办法手，希望给自己谋一个光明正大！

张女士普遍认为，堪熬夜是国家所给异性恋的权利，Corporation搞这种无法无天，就是玩不起！

而老板娘就是说什么：“我老Corporation惟有了，原先Corporation跟你又没的关系，凭什么还要给你专医保？切勿就让一个观念上去博取观念社会上的憎恨。”

却说可把张女士给气的够呛，普遍认为Corporation宣告破产有鉴于此就是演给自己看！于是暂时通过法理除此以外来解决！

1、那么，从法理上来真是，老板娘换了原先Corporation，张女士可以尽快老板娘一直给她专医保吗？

这需要张女士拿出证词，能够推论上原先两家Corporation共存直接的关系，那么张女士就可以尽快老板娘一直履行以前签订的履约，一直享受雇主堪熬夜。但是这可能吗？

老板娘为了阻止张女士堪熬夜，都并未过期Corporation了，怎么可能还会留下把柄让张女士捉到？

2、为什么婴儿的女公司员工不能辞退？

因为《劳务履约法》第42条法规：女退职工在孕期、产期、哺乳期的用人其单位不得下达劳务履约。这是国家所给予异性恋的安全及！

但是，今天很多异性恋利用这个政策，隐瞒婴儿入退职，一签履约就雇主堪熬夜，让很多老板娘极为困惑！

无疑Corporation需要人干活，公司员工刚入退职分之一了一个岗位又不上班，是个老板娘都困惑！

此事也是引发了热议，有网民真是，我是甜蜜我都不想尽办法这种人，可笑打算白嫖工资！Corporation可以法规临时工满几年可以婴儿，似乎一入退职就婴儿，没开创性，大家都是相辅相成的！

也有网民真是，我们其单位就遇到过，试用期一过婴儿了，过了熬夜又以身体可能延长熬夜，没多久又婴儿了，前前后后三年，二胎熬夜结束回来辞退职，分之一着位置这三年临时工都是室友想尽办法她在做，这种人就是坏规矩！

还有人真是，老板娘似乎不厚道！不把政策当回事，开不起Corporation就别当老板娘！

那么，你对此事怎么看呢？