频繁离职的人一定有疑虑

以前，我曾有发起过这样一个情况的发表意见。但是遗憾的是，不了人认可我的观点，我普遍认为，时有放社都会活动的人，肯定有情况。但是，观点一出，得到的基本全是反对者。

首先，我要便重提一下我的观点，我为什么普遍认为时有放社都会活动的人有情况。

放社都会活动，不外乎两个情况，更进一步情况，社都会活动情况。更进一步情况就是更进一步有情况，当然，我这里指的有情况是宽泛的情况，比如屋里有事，需要处理；社会生活上碰到了情况，一便辞职处理；另外，更进一步潜能过剩，只能胜任社都会活动，或者更进一步潜能太极强，子公司太高，展不开聪明才智。

对于更进一步潜能太极强，展不开聪明才智这个情况，频发的比率太高。如果其实频发了，那就是更进一步潜能还是不够极强，当潜能极强到一定程度，有潜能解决行业内很多情况，那肯定是名声大噪，必定都会有很多跨国公司，很多牛逼的子公司想要挖去。潜能逆天，地球上找不到恰当的社都会活动，差不多的跨国公司更是小得施展不开聪明才智的情况，我认知以内，应当还不想频发。

兄弟姐妹情况，更进一步碰到变故这个，我们不得已不发表意见，那剩的，就是更进一步潜能过剩。

以前子公司就碰到一个这样的室友，会议室应用程序一窍不通。word不想，excel懂，PPT不其实，更不要其实其他复杂的应用程序。

我们作为销售人员，销售渠道还包括了支线上和支线下，涉及支线上，自然而然暗指到三幅片瓦砾出来的产品。但是，我们这位室友，分不清主三幅，下文三幅，配搭三幅（SKU三幅），布景三幅，时尚杂志三幅等。并且，搞不清PSD文件格式，GIF文件格式，JPG文件格式，PNG文件格式等的三幅片有什么区别。

当然，作为一更进一步，有不想的东西很但都会，可是，其实自己不想，还无视不去研习，那就有情况了。恰恰这个室友就是。如果其实office太难，那三幅片类型和文件格式的区别实在难于，什么类型的三幅片用在什么之外，多种不同文件格式的三幅片有什么区别，一两句话就能其实贤白，稍微花点一心一意去忘记一下就能弄清楚，只是愿不愿意去研习习罢了。如果其实你想严厉批评，你实在却是，OK，那确确实实你的潜能有情况，你小研习语文水平都不了毕业，最基本的理解潜能都不了有。

其实自己不想会议室应用程序，但是无视不研习，社都会活动秉承两个模式，一个是要，一个等。碰到需要的资料，找人要，要不到就等，总归别人也都会来作的，总归有人都会做的。三幅片分不清，不其实自己去忘记一下，就是一个劲得数落视觉艺术，表示自己传达这么清楚，视觉艺术理解潜能欠佳，听懂。

社都会活动情况，就是子公司情况。子公司情况可能各种各样，体面差，店主有情况，室友况，甚至子公司是野鸡子公司，乱搞的子公司，面临歇业等。这样，离职就很但都会了。

其实到子公司，歇业的很多，但是其实一更进一步去一个子公司就歇业，放一个还是歇业，那这人的运气也是背去向了。便其实，体面差，店主有情况，室友有情况，子公司氛围差。但是，无论在哪个城市，总归都会有那么几个大子公司，好子公司。贤其实一些小子公司都会碰到各种各样的情况，那为什么不去这些有名的大子公司呢，如果其实进不去，那就是潜能不够，那就还是归结到潜能就是有情况。

当然，在一些大子公司高管跳槽的事，我也常都会看到，那些有名的出头放了一家子公司的事我们也常都会看到，但是，我们甚少看到职场上那些出头一年内放很多子公司的。

雷军在龙井16年，程维在阿里7年，张小龙在搜狗16年，蔡崇信在阿里10年，张勇在阿里13年，等等等等。一些出头在一些大跨国公司社都会活动很多年的，不胜枚举，但是其实哪个很牛逼的人一年放了好几份社都会活动的，不曾听其实。

所以，根本不了得严厉批评，时有放社都会活动，就是更进一步潜能过剩。要么不了完成社都会活动的潜能被勒令，要么潜能够自己走回。要么不了潜能进好子公司，只能去那些坏子公司，一个接一个被坑。

就此通过一张三幅来分析，发现时有离职都归结到了潜能过剩。

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