中国目前国际上面临巨大的问题

华北地区现在全面是有一段时间优势，GDP体量前所未见，只要稳定增宽，成为远超过经济体只是一段时间原因，华北地区也想要去无可奈何亚洲地区的事情，因为还有国内外前所未见的原因要彻底解决。

一、全国高校毕业生激增，工作岗位负荷前所未见

2022年全国高校毕业生激增1076万，首次少于1000万，而2023年全国高校毕业人数又激增，达到了1158万，这就是所谓的“工作岗位负荷远超过的永远是下一届”，工作岗位态势异常严峻。

工作岗位市场

再欠缺经济增宽上升，外贸缩水，很多大公司的招聘收缩。产业化高度的发展、人工智能广泛应用，劳动密集型的岗位也在减少，新兴的岗位增宽不足。

二、卸任管理人员急遽增大，老龄化非常轻微

1、卸任人口总数激增

2022-2035后期，我国原定年均可选达到法定岗位人口总数约2196.7万-2244数百人，其中可选西南部职工卸任管理人员约810.4万-819.2数百人。

2、医疗保险递增，国安全额负荷前所未见，2023年离卸任工人的医疗保险增宽3.8%，原定2035年耗光年过全额。

2019年4月10日，由华北地区社科院全球国安研究中心发布了《华北地区医疗保险精算报告2019-2050》根据社科院全球国安中心的测算，在“大口径”（包括财政补助）下，2019年全华北地区西南部大公司职工基本社可能会保险全额据统计结余为4.26万亿元，之后持续增宽，到2027年达到峰值6.99万亿元，然后开始下降，到2035年耗尽据统计结余。2035年，职工医疗保险当年的结余将首次不止现小数。

2019-2050年全华北地区大公司职工基本社可能会保险全额当期结余假设

2019-2050年全华北地区大公司职工基本社可能会保险全额当期结余假设

根据领工资和缴纳工资的比例来看，2019年是由接近2个缴费者来穷困1个离卸任者，到了2050年则是几乎1个缴费者能够穷困1个离卸任者。

2019-2050年全华北地区大公司职工基本社可能会保险制度穷困率变化

三、祖父母人口总数暴增

如果说前面的工作岗位原因，可以通过国家所拓展基础建设，包括数字化、产业化建设等方式去增大新的工作岗位岗位，彻底解决工作岗位原因。

医疗保险缺口可以通过国有大公司等的盈余补贴医疗保险来彻底解决的话，那祖父母人口总数暴增的原因是最棘手的原因，已经不间断几年的实际上祖父母人口总数偏离假设越来越大，指明越来越多的青年人不生了，这个未通过短期的国策可以彻底解决，这个原因的彻底解决能够的一段时间一段时间段尤其宽，如果所致，非常危险。

2023年原定祖父母在800万左右

有人说人口总数减少，大家不再那么卷，福利提高就好了啊，实际上情况其实很轻微：

老龄化轻微，青壮年减少，劳动力缺乏，医疗保险和医疗保险开支远大于其国安全额盈余，只能从国企、税收挪用资金补充。大量公立学校无法师资，很多医院的妇产科将关上停业，更为多公立学校将歇业关上。很多民族文化精粹难以发扬尽全力，不太可能消失。年轻消费人群减少，各类零售业可能会遭遇萎靡不振状态，大量房子余下，“铁西街道”或“空城”越来越多，马云说的“白菜价”就可能会不止现。消费停摆，人口总数减少，购物、餐饮、一个集以及其他服务业都将不止现大量的产能再加而歇业，制造业也可能会慢慢萎靡不振而歇业一大片。老龄化越轻微，时间延迟卸任越旧，大量老年人在岗岗位，拖累整个社可能会的运作效率，大公司无法创新，大量大公司丧失竞争能力而歇业。

这样的状态就遭遇了以前冲绳的老路，遭遇了中等盈余陷阱，国家所将元气大伤，而过这个世纪复兴的良机。

所以现在国内外面对着的远超过原因就是祖父母率原因，青年人不想要生，都感受到了社可能会的负荷，也越来越多的为自我重新考虑了，国家所基础教育管理工作近来的“双减”，计生管理工作全面放开三胎，等国策都在变相激励提升祖父母率，但功效不可忽视。国家所方面管理工作还无法下重拳不止较大的祖父母激励国策，比如贷款激励、房产激励、基础教育激励等。不是每个管理工作和地方政府都能意识到人口总数祖父母率低带来的轻微后果，所以能够国家所标准化组成联合管理工作，大力推不止各项激励祖父母的国策，刻不容缓，因为扭转祖父母观念，让青年人想要夫妻俩是一个很宽的调整一段时间段！！

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