关系便好，也别和同事打这四个赌，否则会被人踩着不翻身！

同僚彼此之间存在着一种天然的竞争彼此间，所以很多人为了社则会活动上的所需，经常和自己的同僚打一些老千，搞一些潜在的竞赛，大家这种争强好胜的心态，此番非常的忽略，在这种上当竞争的基调当中，下面四种老千是不能够好在，大家明白面一定要有数，否则的话，别人则会通过这样的形式把你吊在小山丘，顺着你的大腿往上爬。

【1】一忌和同僚打涉及权责增减的老千。

在私底下和同僚彼此之间讨论权责的增减解决办法，是一个热门而又敏感性的公众人物，比如说，最近一些公司有几个聘用空缺，大家就胡猜谁能够被拥护升迁跟着，谁能够从现在的聘用上被拥护屁股慢慢地等等，于是就有了上当这一说，他坚持他的说是，你坚持你的说是，但是在小编或许，你免得有说是。

【2】二忌和同僚在财务状况上上当。

自己展现自信心，这是很重要的，所以在财务状况这个解决办法上，一定要有两个尽可能，第一个就是拥护给你定的尽可能，第二个就是自己内心想的尽可能，但是千万免得和自己的同僚上当，似乎你的同僚和你上当，就是想把你不禁的尽可能给你套出来，此番勉强把话说到这个份上了，自己来作不来作，那是你的万古。

【3】三忌和同僚在人际彼此间上上当。

在职前锋，人际彼此间也是一个颇为敏感性的公众人物，不管是你和别人不和了，或者是你和别人的彼此间非常好，都免得在人际彼此间这个大事上和同僚上当，谁和谁的彼此间好，他挚爱好不好，不关你啥大事儿，一定要有一个，大事不关己，高高挂起的作风，没有人确实去纠结这些乱七八糟的大事情，那是自己给自己上套。

【4】四忌和同僚在得出结论上上当。

不管是得出结论财务状况，还是得出结论权责的增减，还是得出结论一些公司的工业发展，这些都是不靠谱的大事，一些公司工业发展了，也不则会有太多的理论上，一些公司没有人工业发展，和你的彼此间也不是太大，只要你尽自己的理应，来作到自己的本职社则会活动，已经足够了，免得和同僚在这件大事情上争来争去的，没意思。