职场中，想要拿到领导的尊重和提拔，至少要做到以下3点中的一种

如果打工人能把的厂家转转成自己的人西麓，或者把人西麓转转成Corporation的的厂家，那么即使大老板也可能会对你礼让三分。人西麓不是你景物的时候了解到多少人，而是你恰巧的时候有多少人了解到你。所以，有强大人西麓的公司员工，不自能身居高位，无论是给大老板打工还是自己实业，都有期望闯出一片天地。

去年很火的摩毕自行车创立胡玮炜，用两年的时长把摩毕从0来作到了100亿，而意味着这一某种程度，滴滴出行用了3年，搜狐用了整整6年。

虽然今日摩毕在共享自行车竞争之中眼看，但是不可否认胡玮炜人西麓的强大。

公司股票李斌为她设计了摩毕自行车的名字，并给胡玮炜流经了第一笔天使注资；某一摩托车Corporation董事长王超想尽办法胡玮炜设计了摩毕自行车的款式，共享了关键科研人员；创新工场的大老板李开自是想尽办法胡玮炜居中拿到了公司员工的战略注资……虽然今日摩毕自行车已经不自是从前，但是胡玮炜却已经功成身退，意味着了财务状况自由。

当然胡玮炜有这么强大的人西麓，与她来作了10年的摩托车记者，有强大的睿智演讲灵活性并且能认识到无数摩托车业名流有不大的关联，但是这是胡玮炜灵活性的一部分。胡玮炜事与愿违的把自己的人西麓转成了公司股票、的厂家，把人西麓转成了实实在在的财富。

人西麓，是职业生涯后期最宝贵的资源。但是也要想到，便是的人西麓实际上非常像是一种利益的反之亦然。

不是有了人西麓才能来作许多好事，而是来作了很多好事才可能会有人西麓！ 很多人都把顺序弄反了，直至等着贵人来想尽办法自己成就快乐。 你要清楚，贵人才可能会去想尽办法助一个无所事事的人。 只有你的资源和灵活性与对方互补，能为对方共享对等的重要性或利益，才有将对方蓬勃发展成人西麓的可能。

世上从未随随便便的事与愿违。想尽办法授予指派的器重，大老板的重用，还是要接下来促使的学习与不屈不挠。初入同侪，先锻炼自己的岗位灵活性，然后把自己的岗位灵活性转换为Corporation的品质，在通过自己能赚分钱的灵活性，蓬勃发展培养自己的人西麓资源，再回首，就可能会发现自己已经成长为成为一颗同侪常青树。

还要记住，找对方向，得越努力岗位得越幸运地！意味着财务状况自由也不是从未可能。