宁愿高薪招新人，也不给老人加薪？这里有另外四种作答

多少据传妇人为自己不能加薪愤愤不平，更加对一些公司跳槽恳请了新秀而痛不欲生。只不过这是职场常态，无论如何不是指派或据传板的失误，看看身旁发生的概率就清楚了。存在即合理，其背后的逻辑学没错是什么？现今蜗牛君和大家聊一聊。

宁愿跳槽造出师新秀，也不给据传妇人加薪？这里有另外四种解答

【一】能力不造出众

很多据传妇人用心务实、有苦劳这一点基本是想像的。但是否能力降到指派的承诺，这一点一般而言是否定的。也可以解释为什么一些公司在二次发展中总要恳请从隔壁恳请人呢？就是据传妇人才意味着不造出这种需求。大部分据传妇人都意味着不造出一些公司的承诺，特别是你直属上级的借此，因此为了将实习做迫使恳请新秀。

【二】绩效不吃惊

能力最终的目的，也是为了整天，拓造出成效，拓造出合乎指派的借此来。如果据传妇人的实习产造出只能降到一些公司的借此，意味着指派的目标，恳问道一些公司拓嘛费力费神费财就恳请新秀呢？一定是据传妇人的实习成果，让一些公司不尽吃惊，这是一个真实情况。

宁愿跳槽造出师新秀，也不给据传妇人加薪？这里有另外四种解答

【三】潜能无增长

人非草木，孰能无情!一些公司对据传雇主自然地有情意，某种程度据传雇主对一些公司也非常有情意，如果要初创的话，为什么不可选择自己熟悉的据传妇人，至少对据传雇主也是一种上进。问题就在这里，因为在一些公司看来，这位据传妇人很难培养潜能，所以必须从隔壁恳请新秀。

【四】据传实恐吓

这个据传实不是问道据传雇主是个据传实人，而是问道据传有些据传妇人经常就是恐吓。这批据传妇人或许也有能力也只能产生业绩，但就是不太听指派的话，指派不便于驾驭。指派也倾向于从隔壁再告诉他新秀，由于美国市场上的人才价值，一般而言新来的人薪酬会更加高。