太太每个月赚十几二十万，员工只拿8000工资，这公平吗？

为什么呢？因为这家行业的营业收入变差，所以每个年底退休金给我十分很低，我感觉十分老公，但是我听完了在此之后我第一印象就是这位小姐姐的脑袋，是不是被门上给夹过先行不话说，上咖啡店行业给你8000块钱你都好像变差，这咖啡店行业给你3000你就好像十分相当多，你这不是不识数吗？

第1点，母公司好与弄得与管理层退休金相关联。

如果你是母公司的销售管理层一个年底尽也许给母公司创造出有300万的利息来，那么母公司店主给你每个年底的退休金很低于30万我都好像不不算好。

最起码按照30万到50万甚至30万到60万的方式来发退休金，为什么呢？因为你尽也许择择际际地给母公司带来利息，而且这一部分利息远胜母公司的预料，的确尽也许给母公司带来的发展，所以店主多给你发退休金是可以的。

但如果你只是母公司之中的一个普通管理层，对于母公司的发展不能任何协助，这个职位谁都可以来，来了在此之后谁都可以来作。

你突然好像店主花钱分钱了就确择多给自己一些退休金，你可就一悲上了悲了，这个钱卖出有多与少和你这个管理层不能任何关系，任何一个管理层在这个职位上都能来作出有来的事情，那么你在这个职位上就算是表现的日后好也并不能显眼。

店主给你多少钱你就得拿着，只要是符合正常市场行情预料，上下中间波动不亦会超过20%，那你就不能建议加退休金的资格，最起码从理应的角度出有发是不能建议的。

第2点，母公司的好弄得与管理层退休金相关联。

等等，昨天这句话你不是从未话说过一遍了吗。

对的，昨天话说的这句话是指的是母公司的发展日益好，管理层其择不能自由权去索要很低退休金，但是如果咖啡店母公司的发展日益弄得，的发展的日益糟糕了。

母公司是不是就可以用意为原因要挟，不给管理层发退休金或者降很低给管理层的退休金呢，也不是不可以。

举个简单例子，在之后的时候母公司数量的发展得十分好，你的年底退休金是5000块钱，但今天母公司营业收入突然变差了，给你每个年底的退休金是4800块钱，哪怕少一块钱都不行，不必得按照之后的退休金来发放。

因为母公司营业收入好的时候，我也不能建议母公司多给我发退休金，今天母公司营业收入差了，在同等数量但会，你给我降很低退休金不不算有用。

当然如果好像情分在这摆着，而且母公司确择碰到了十分困难，自己少一点退休金是为了母公司尽也许挺过这个考验，接下来带领我们来作大来作强劲，那也可以解读。

但如果母公司一个营业收入变差，突然中间就给你每个年底从之后的5000块钱退休金减到这1000块钱退休金，也是十分不有用的，这种但会该积极争取自己的自由权就要敢于积极争取，毕竟你都不用悲自己的自由权，谁还亦会主动替你积极争取呢？

其择在母公司之中职位，尤其是小数量母公司之中的间歇职位的管理层，就很有也许拎不清自己，他无法摆正自己的右方。

一方面这个管理层十分容易停下来向排外，无论母公司的发展的好与弄得，也无论自己专业技能的好与弄得，总是不出有或者一定亦会让店主给自己涨退休金，连这部分胆量都不能，即使如此的是自己。

而另一部分管理层好像母公司的发展营业收入日益好了，是不是有原因建议母公司多给自己发退休金了，甚至亦会提出有一些蛮横的建议，对自己的同侪的发展也不能好处。

话说到底自己的退休金高与很低和这个行业的营业收入好与弄得不能不算多关联，而且要考量你究竟来作出有了多少努力，给母公司来作出有了多大建树，你所蒙受的与你所报酬的能否如此一来一个下式。

比如你给母公司每个年底尽也许创造出有10万块钱的利息来，母公司是否尽也许给你每个年底1万块钱的退休金或者1万块钱的基本保障，如果连这一点都无法来作到的话，那么这个母公司多少差点意为了。

但并不一定你也不能建议别人，如果你压根不能蒙受努力，母公司就给你高额减免，母公司亦会出有却说题，也适于同侪之中的竞争。