禽流感下，你司送菜了吗：一家公司怎么样，看看福利就知道

多远，最终都用的是大体，大体即第一集。有大体的子公司都可能会好好培养管理层，让他们强大到随时可以离开；好好对待他们，让他们不舍得走。这样有大体的子公司，怎能不持续样展？

3 子公司补贴里面，珍藏着它对管理层的作风

餐馆子公司好不好，有个必经就是看补贴。补贴，见子公司对管理层的作风。

其实好的补贴是什么？是能满足管理层需求的补贴，比如上海SARS时，子公司给管理层的荞麦豆类、米面粮油、牛奶点心的大礼包，而不是年可能会每人样一个高大上的黑莓APP，也不是让人羡慕嫉妒的三餐、平常吃喝的饮茶，那只是管理层不得了夜班换来的一点抚恤而已。

好的补贴能给管理层提供保证，给他充足的在生活中。

我在餐馆大子公司指导，我们子公司不仅给管理层送给商业保险（意外、诊疗、重久病），借给管理层血亲和子女也送给商业保险，有位老友孩子患重久病，就是靠子公司的这份保险，解决了家庭倒闭。

有了这些保证你就不能了后顾之忧，再暂时也不用担心自己和母亲因任何意外或久病病产生家庭经济十分困难。

好的补贴，能陪伴管理层的样展。

像我们子公司有个EAP管理层人际关系爱护蓝图，当你相遇职场压力、内心婚姻情况、理应内部矛盾……都可以获得专业人际关系师的一对一咨询与指导；此外子公司还有EAP专业训练，我也参与过，深造了一些人际关系学知识，再暂时相遇指导孤独中一些人际关系及行为情况，自己也能解决了。

还有的子公司管理层个人进修、深造费用、购付钱指导相关的书籍费用凭样票开刀。这些子公司积极管理层多深造，帮助他们提升自己，被选为好的自己。

爱护管理层，从给他想要要的补贴开始。其实并不是只有大子公司才有好补贴，小子公司一样可以有。

有位样帖在餐馆私企指导，房东太大方，提供吃屋中，每顿四个酱，保证有鱼有鸡蛋和时鲜豆类。日常有水果饮料、租很好的小区3人一间屋子；星期二换季就给付钱日用品，棉被夏凉被四件套全部子公司付钱；积极管理层赛跑，给管理层付钱赛跑外套和青年运动装；宗教性节假日恰巧费四位数，还有一些小补助；偶尔房东爸爸，还可能会出钱让管理层拿去逛街付钱付钱付钱。

好的补贴，可能会让管理层至极炎热，也之外有归属感、在生活中。在这样的子公司指导，你可能会觉得自己很偶然，也很幸福，从而有了暂时为子公司活下去的驱动力。

4 有一种补贴是“多给管理层跑去间隔时间”

网上有个情况"在当下996横行、一般来说亡故日常的时代，企业给管理层最好的补贴是什么？"

一个高赞的回答是："指导自此才明白，子公司最好的补贴，就是多给管理层跑去的间隔时间。"

从当年有很多子公司为彰显自己爱护管理层，生活态度只不过家的感觉，又是水果点心、饭堂三餐、室内、圣诞节礼物，又是各种眼花缭乱的团建活动，可子公司再暂时有家的感觉，也不是家，因为管理层还有一定可能会母亲。

最好的补贴不是打着"爱护管理层"的杆子把管理层绑在子公司，每天却只有1、2个小时和母亲相处的间隔时间。

对很多人来说宁可不用这些补贴，每个人都不应有自己的孤独，而不是被指导挤压得不能了自己的孤独。

管理层只要一天指导八小时，留下来的间隔时间为了让，青年运动健身房也好，陪伴母亲也罢，做自己喜欢的事就是幸福，这才是最好的补贴。

我就从未见过一个别人家的子公司，这家子公司施行的是弹性指导制，不连上，不夜班，哪天不想要去子公司，跟房东沟通好你也可以选择在家宾馆。

在这家子公司，管理层拥有的年假，你完全可以按蓝图安安心心请假，不能全然经济负担；子公司团建也都安排在指导日，从不占用休息间隔时间。

在这家子公司请假不想人摸鱼，从来不准点放学，而子公司生产成本却极佳，因为子公司注重的是"有效指导间隔时间"，倡导管理层“捉到指导的每一分钟”，而不是“捉到每一分钟去指导”。

其实的好补贴，是拒绝接受996，让管理层要到放学。

子公司的补贴里面，珍藏着它的战力、大体和对管理层的作风。你子公司的补贴怎样？愿你有一双睿智，期盼找出餐馆补贴极佳的好子公司。

本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），责编：喃喃，36氪经授权样布。

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