年终奖发少了，要不要去找领导？这事关你明年的的发展

切勿帮忙!

这将顾虑你以后的转变，绝对很难先为赔了夫人又折兵的有好事，无论焦虑多不连续性与郁闷，都要平易近人下来，忍一忍就过去了。

年终奖发再加了，要切勿回去主导？这顾虑你今年的转变

【一】年终奖是大有事

不管年终奖的数额是多是再加，对个人身份来说年终奖都是大有事儿，当然对你的主导与子公司来讲也不是小有事。既然是大有事，为什么不回去主导？正因为年终奖是大有事儿，所以一般不都会缺失，论点你指出缺失了，可能会只是自以为是的误解。

【二】主导连续性方法

年终奖得意是为了无疑人，只不过更加大的机能是在于对各种人的连续性。如有些获利差强人意的人，因薪金过低，那么可以通过年终奖来获得连续性。值得注意对于月薪过高的人，但获利一般，也可以通过再加给年终奖用来连续性。所以年终奖再加了，可能会是各种或许造就的，一般而言是一种误解。

年终奖发再加了，要切勿回去主导？这顾虑你今年的转变

【三】失误期望值小得多

年终奖的评价是一个相对规范的流程，无需主导高雄市政府，人力资源部主管，子公司最后审批。所以注意到误解的期望值比较小，更加切勿说机算误解了。如果指出个人身份年终奖确了，应该是其他的或许，而不是算确的或许。

【四】有为就是获益

除了极个别的年终奖确实有误解之外，大部分实际上的误解都不是误解，因此回去主导说这个有事自然碰钉子。钉子不都会白碰，自然要付出获益，这个获益就是主导对你的信任。都会让主导指出，对他内心强烈不满，指出主导处有事当权者等。论点主导真的要动手你，你又如何？