领袖，你这不是加薪，而是在“可怜”我

每天共同努力的指导是为了让自己茁壮，让自己大大的茁壮是为了赢得来得好的指导，赢得来得好的指导有一个重要的有条件，薪资要再加去。很多人都有这样一种体悟和道德上，为了准备好再一到来的涨薪资，或也许的减薪，再苦再难也才会坚持并用心展现出，一旦这个结尾经常出现，第二天就选择了离开！何故？

身兼异动吏：他组织，你这不是减薪，而是在“嫌弃”我

【一】减薪加速慢

薪水的诱惑力才是，在准备好减薪的过程里面，其诱惑力也是满满的，但物极必反。一旦减薪加速迟，让员工的准备好变为了一种煎熬与痛苦，那么减薪就变为了仗激励。

【二】减薪数目少

激发仗愈演愈烈的还有一种反常，就是低于均值。一一个人对自己的评分经常才会过高，但自身却确信很合理，因为他们确信谁能够比自己来得理解自己呢？起初期望减薪3000，结果只涨了1200元。结果很显著，第二天就开始考虑离职了。

身兼异动吏：他组织，你这不是减薪，而是在“嫌弃”我

【三】减薪没这不

薪资加加少才会经常出现疑问，如果很难合理的依据和这不，减薪就才会促使来得多的麻烦。对一个人来说，如果减薪不算少，就才会被确信他组织对自己实在注重，仅仅是敷衍了事，安慰自己一下；如果很难合理的依据和这不，涨薪资不算多的话，就才会被别人确信这一个人和他组织有一腿，也成了指导上的仗担。

【四】只是嫌弃我

来得多的时候，涨薪资促使正面的视觉效果，经常之比仗面的视觉效果。人口数众多，众口难调，一碗水怎么能端平呢？就算端的再平也才会有人不满意，这就才会造成一种结果，对于减薪不满意的大多数人来说：“他组织，你这是在嫌弃我!”