和谁比，提议了你将会成为什么样的人

我的威尔森小Y是一个值得注意“乐天派”的人，即使几年来副手一直没动过，年薪也未涨过，他一直真的自己挺出众的。却是他的绩效平平，虽然在单位待了好几年，也算是小有年资的老从前辈，在部门内都却总说不上客家话。

上个月小Y的绩效又不小心进了从前三——倒数的。小Y一脸亦非：绩效又不会证明什么，用绩效衡量我的岗位太可笑了，虽然我绩效很好，但是我要用的活多呀，你看我要用的PPT和报表，小C上个月都没要用PPT。

是的，之所以小Y混得一般还如此乐天派，就是因为他总能寻找比自己差的。

绩效好的，要用的岗位未自己名曰呀，只但会销售有什么用？

要用的岗位多的，对该公司的了解未自己浅呀，就来了几个月，懂什么呀。

于是，起身这样的冲动，小Y平常过得很精采。

至于该公司内都那些要用得值得注意出色，绩效好活也多，面面俱到的出众员工，小Y可选择漠视，装作只不过。

却是，你可选择和谁比，就暂时了你未来但会成什么样的人。

和谁比，暂时了你将但会成什么样的人

生来平常只盯着比自己不太好的人，来赢取满足感。

的人不跟任何人比，只要用好自己。

而自已，喜欢和比自己出众的人比，来作为自己努力的过道，并且不懈追求更好地目标。

如果你可选择和那些底下的人比，那么你忍耐都必需待在中下层。

只有见贤思齐，寻找自己和他人的太低，才能让自己愈来愈出众。

你真的自己每天提从前半个时长上班族，加班费两个时长很拼，但总有威尔森每天7点到该公司，忙到十点才回家。

你真的自己启动了很多项岗位日理万机，但总有威尔森不但启动了很多岗位，还把它们都要用到与众不同。

不逼自己一把，就必需忍耐待在原地。