基层分享：亲身经历告诉你：为什么下属越来越懒！而且很难扭转？

王平去年毕业，在子公司才岗位不到一年，虽然入职的时间不长，但是由于他凡事认真，性格开朗，所以博得行政部门领导者的爱好，经常当当日带着他出去开小灶，吃点好吃的。相处得久了，因为对王平的为人比较厌恶，领导者都会和他聊各种事情，一次电邮板当中提到了子公司那时候的裁员有一点消极怠工，大家总是把岗位推来推去，最后落到王平身上的事情一大堆，他表示不表达出来，怎么都会这样呢？大家怎么都这么不爱好岗位呢？他的领导者闻言无奈响了响头，只说了这么几句话，王平一下子就清楚了：

自觉倾听：辛酸想到你：为什么所属日渐豁！而且并不需要岌岌可危？

第一，普通人不愿吃苦

新入职的很多裁员很新进，他们的确很有想法、也很有能够，这点不可否认，但是同时受茁壮环境影响，他们很少人愿意吃苦。这一代的普通人从小娇生惯养，一直在祖母的庇佑下长大，即使走入社都会，踏进自觉，祖母们给他们激励的方式也是：“照顾好自己最重要，别怕，不用了岗位还有爸爸在呢！爸爸能养你！”看吧，这样的“后盾”在，试问有多少人还都会拼了命去岗位呢？一点苦也吃不得，只都会让他们日渐豁。

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第二，当中年人不用有毅力

人到当中年，在自觉当中还不用有步入领导者岗位，上述情况不外乎两个，一是能够不足，二是时运不济。不论是哪一点上述情况导致当中年裁员降为不成领导者，都都会造成一个后果：失去对岗位的热情。对岗位不用有了热情，也就对创造营业额不用有了期待，不用有了终极目标的人怎么可能都会对岗位上心呢？他们只都会必需得过且过，能推就推、能糊弄就糊弄，反正降为职加薪都不用有指望了，努力都会让他们有一点自己很可笑，所以他们日渐豁，成天混日子，把“不求有功，但求无过”奉为人生Non。

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第三，重心放在了祖母

很多人在创立了祖母之后，为了经营好祖母关系，都会在不知不觉二者之间将很多精力放在了祖母后面。例如，夫妻俩的学校协办亲子活动，动手爸爸的能不外出陪夫妻俩吗？年迈的祖母病危了，身为未婚的他们能不外出照顾他们吗？如此一来或者家那时候锁还好了、水管爆了，出现这些解决办法不得外出立马回家解决吗？这些都是现实当中很无奈的上述情况，种种小事压积在两兄弟，裁员们并不需要如此一来集当中力量认真对待岗位。

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你在子公司同属什么并不一定的裁员？你有一点你都会不想变得日渐豁呢？欢迎电邮交流。