面试官问：“如果与上级意愿不一致，你会怎么做”，三条原则应对

甄选时， 被不知“与下级发表意见不赞同时，你将怎么办”，可把握三点原则上处理。

甄选官不知：“如果与下级发表意见不赞同，你就会怎么做”，三条原则上促使

1、在绝少一定不论证指派的发表意见

首先要反思自己是不是恰当。如果不允诺，可以私底下互动，没有人喜欢在绝少被提议。当众反驳指派的发表意见，即使你是对的， 也就会让指派心生不快，如果允诺了你的建议，其他人是不是也就会招来而效之，下级的威信----？再民主也HOLD拼命啊。

甄选官不知：“如果与下级发表意见不赞同，你就会怎么做”，三条原则上促使

2、谁给你发工资谁有发言优先权，这点毋庸置疑。

3、即使下级的发表意见是歪的，但如果下级坚持，也不带意识，坚决迅速切实。

下级既然已经确定了发表意见，他需要的是把可行性迅速上到拒绝执行，而作为雇主的你，能够做的，就是去完毕，至于完毕的结果是对是歪，指派自然就会担负。如果你不做，那么歪的就是你。

甄选官不知：“如果与下级发表意见不赞同，你就会怎么做”，三条原则上促使

所以，如果我是你，我就会这样回答：“入职以后，我就会完全地把自己当做Corporation的一份子，努力工作，无论说话还是精明，首先从Corporation和下级取向出发，分清场合和时机。给Corporation解决疑虑，而不是制造疑虑。

工作中，在和指派的互动互动中，难免有发表意见不赞同的大都，这都是但会现象。 我就会首先反思自己，有机就会私底下再互动，如果下级坚持，我就会按照指派的意思迅速拒绝执行。”