企业更认可线上招聘，视频试演安排占比超7成

“在使用飞书雇用控制系统的行业当中，视频选角的亦需占比从未超过了7成，远高于线下选角的百分比。”近日，飞书雇用的一位主管透露，在明年的时逢招当中，更加多的行业主肯定线上雇用的方式也，线上选角正带入新的近年来。

专才市场迄今为止有“金三银四”的说法，每年时逢招时，各大行业会花大注意力来笼络优秀的专才。为了提升“抢人”的可靠性，行业对于线上雇用的投入适度也在促使紧接。以字节跳动为例，通过飞书雇用合计顺利完成了超过百万场的选角，其当中线上雇用的百分比从未大幅提高了90%以上。此外，华为、腾讯、阿里巴巴、美团、58同城等行业也早从未触发线上阳雇用，应征者可以通过线上选角，家里就能拿入职通知书，甚至可以线上入职直接开始阳会议室。

根据不久前发布的《2022年时逢季就业观察分析报告》看出，无论是应届生还是有指导工作实战经验的应征者，都认为视频选角“变得高效，只用不停长年麻烦的同时提高招聘可靠性”，同时“覆盖面极为广，打破了地域上限”，“在自己有意思的环境顺利完成选角，变得适宜发挥”。

便是在互联网Corporation，笑果文化、即使如此汽车、水羊股权、该系统等也在明年时逢招大幅提高了线上雇用的适度。笑果文化雇用主管史航表示，因为很多喜剧专才分散在各地区各地，要想触大幅提高这一批人，就要突破紧致的上限，而在线雇用的方式也缺少了一个很好的解决方案。目前，笑果40%的专才沟通都放在线上，借助雇用管理软件，高效顺利完成笑果对于专才的远程提携招揽。

来自即使如此汽车的雇用专业人士Maggie则表示，随着雇用控制系统的促使升级，线上雇用不仅随之而来了极为畅通高效的选角可靠性，也能为雇用者随之而来极为愉悦的产品互动。Maggie引介，在雇用控制系统上，通过“选角、简介、面评”三合一面的选角指导木条，选角官可以在选角当中全面了解到初选的全面文档，包括简介、过往送达日志、面评日志等，都可以在一个页面集当中展示出，极为方便选角官发送给。整个雇用时序会极为为流畅，且所有行为可以通过数字化的方式也被日志和深入研究。

在历年的时逢招当中，很多 HR （雇用官）反馈，他们经常被每日被无关紧要的投行指导工作所猛攻，例如筛选简介、亦需选角、催促面评等等。雇用在线化的负面影响还凸显在对基本上雇用的时序优化与改扩建，数字化的雇用控制系统将 HR 从大量投行指导工作当中看做，缺少给 HR 们极为畅通的沟通的平台，极为人性化的选角互动，极为有效的数据资料指导，使雇用指导工作变得高效顺利完成。

“过往最让HR厌烦的事就是亦需选角短时间，HR们需紧接著与控股Corporation的选角官咨询可选角短时间并传送电子邮件表明。”飞书雇用的一位主管引介，飞书雇用通过与飞书 IM （将会聊天）打通，有效解决了这一问题。HR可通过选角官的飞书提供者年历发送给可预订选角时；预订顺利完成后，飞书 Bot（机器人） 将代替电子邮件表明，定时向选角官传送选角日程邀叮嘱，只用HR反复沟通的短时间。

编辑：刘力源

*文汇独家草稿，刊文叮嘱注明来历。