腾讯调整薪酬和评级规则：升职与加薪脱钩，涨工资日益难了？

2025-09-25 12:16:19

记者 | 崔鹏

5月31日晚间，微信在表面上发送了关于职工薪酬简介修改的知会邮箱，宣布对微信职工现有的薪酬简介时间开展修改，同时叫停职级升职与薪酬修改的正因如此紧急措施。

微信的铜奖薪酬简介往往限于6月份开展，今年将延后到7月份。邮箱内给出的理由是：让薪酬简介跟上半年企业分析更加匹配，解决过往6月份做薪酬简介时无法得到简介企业结果的情况。

但邮箱内从未明确指明之后的铜奖薪酬简介到底将统一修改为7月份开展，还是仅2022年延后一个月。

据界面新闻洞察，近期微信各大BG开始陆续开展半年企业分析实习，职工需要对自己上半年的实习开展总结汇报和自我评论。

上述邮箱的另一项重要内容则是，以往职级升职与薪酬增加的绑定关系被叫停，职工薪酬到底修改，将取决于更多因素。其网站口径是，修改不意味着升职跟薪酬偏偏，而是将在铜奖薪酬简介时，结合“营收贡献、能力提升和薪酬生产力”等多个因素，先导分析到底修改薪酬。

往往来说，微信职工的薪酬标准在入职收尾和每次升职/加薪考核中，都能得到更好科学的分析，“薪酬生产力”是人力资源部门长期正规化分析流程的结果，很难出现没多久随之瞬时。

而在本次修改中，“薪酬生产力”被都将，与近期颇受关注的的网站公司裁撤中年职工的“性价比”话题有一定关系。这意味着，即使职工依然能为公司贡献营收，但仍可能因为薪酬过高的“历史遗留情况”面对着降薪或者倒闭。

除去两者之间修改部份，微信从未公布针对本次修改的具体相应企业和薪酬分析标准变动。不少微信职工反馈援引，不已有些茫然，以往“升职=加薪”的认知被打破后，如何修改薪酬、分析半年企业等实际情况并没有得到解答。

不过在本次在表面上邮箱发出之前，微信2021年年末的升职和薪酬修改已经跟进，将不会受到本次修改影响。