腾讯员工：坐标csig，被打两星，当场和leader表达不悦，年后离职

坐标搜狐csig某研究所，因为被打两星，当场和leader解读恼怒，问道年后去职，leader居然让我等到六七月初去职，这样我来了两年半，可以拿到四个月初补救。这其实就是一星，n+1吧，该如何解决？？今日丢下，估计年终扣钱，答允还是假装答允？？？了当这辈孙子不想来这行政部门了，也不来得想来搜狐了。

有粉丝问道，这样还可以于是又背一次，促请曾称可以先答允着，发现了合理的就和安

也有百度管理层促请，答允，今日底下行情一般，你碰巧趁这段时间在职找寻岗位！切勿裸辞！！！

也有粉丝问道，我也不知道那么多应届生拿个三瓜两枣就开始吹是什么心态，lz就是你们将来的缩影，在搜狐未人是safe的

曾称无视问道，也有吧，第一组里不少从前恰巧，很保持稳定，高绩效和低绩效，这几年都未他们。

有粉丝问，csig的yd研究所吧？从上到下都是弄虚作假的好手，外部更是很差，破坑，千万别去。促请拿了年终奖于是又丢下，同时拒绝接受不合理的考核结果，做好材料，并不知道leader如果给你不公正的评分，你会在km上求救，该拿的钱一个孙子都只能少，绝不想背的锅毕竟不背。年后于是又慢慢找寻岗位。每次和leader以及hr交流都并不需要并不知道他们你在录音。

也有粉丝问道，曾称还是来得年轻，要多磨练，又没发现新岗位 ，为啥要跟领导和安去职的有事，自己悄摸摸发现岗位于是又和安你不香吗？[弄得疯]

曾称无视问道，气不过，干了那么多活，从前恰巧啥也不干就可以躺平。

也有粉丝促请，切勿闹脾气，首先客观性系统性下为啥被打两星。于是又者和leader解读恼怒的依据是什么。最后切勿裸辞！

曾称无视问道，干活多啊，还能有啥。那些从前恰巧凭啥三星，我是两星？

也有搜狐管理层问到，跟我一样的情况下 我准备一月初要N+1了 因为我在搜狐待得久 N+1还可以

也有粉丝问道，为什么要答允，搞疯，毫无疑问是最忙的时候去职

基层人来得难了[泪奔][泪奔][泪奔]