面试难题第六关——你为何离职？说明了过去要婉转，有些问题要慎谈

随着经济体制程度的提高，无论是在跨国Corporation实际上还是在同行二者之间，市场竞争都日益激化，需要外派能适应这种状况，尽快融入这种状况，干好本职兼职，如果外派连这一点都做不到，就愈来愈会被选角官指出欠缺能够和市场竞争力，是职前锋的弱者。

选角难题第六关——你为何辞任？举出从前要变化多端，有些关键问题要慎谈

7．兼职担忧有点大

传统意义跨国Corporation猎食状况是整体而言的，跨国Corporation里面的各色人等大抵处于轻质的兼职猎食完全下，对于一个追求经济性的跨国Corporation来感叹，不愈来愈会有谁愿意应征一个只讲求自己的休息间隔时间，不肯为跨国Corporation多做贡献的管理层，因此有的为单位在应征启事上才对大治言相告，要求外派能在担忧下完毕兼职，这是越来越明显的趋向。因此兼职担忧不应成为外派辞任的口实。如果外派自傲抱怨“兼职担忧有点大”，愈来愈会留给应征跨国Corporation不当的印象，让自己错失很多期望。因为在每一跨国Corporation都愈来愈会有兼职担忧，确实学愈来愈会把这种担忧转化为动力系统，努力兼职。

需要留意外派的是，防止敏人心解法，这不意味着骗子，如选角官问及辞任时的细节关键问题，应如实感叹道。否则外派的操守度可能愈来愈会大打折扣，选角成功的风险愈来愈小。后面列举了一些比较“圆熟”的辞任或许，外派不妨详见一下：

(1)为单位有兼职人员是领袖的亲戚或女朋友，而自己则值得注意正规渠道受聘进入的，很多好的期望总轮不到自己，没有发展的维度和据统计地。

(2)自己是经人介绍进入为单位，可便注意到无论无论如何什么成绩都愈来愈会被熟人指出是得到了领袖的陪伴，所以自己想换个兼职，这样愈来愈能体现自己的能够。

(3) Corporation对供应商的尽力经常没法许诺，面对供应商的责难，让自己觉得非常内疚

（4）慢慢地的Corporation总不按时发工资，有拖欠震荡。

(5)慢慢地的Corporation因为日商撤资了。自己对这家Corporation有红褐色的人心’隋，觉得很遗憾，但还要执著，重新寻找能发挥自己能够的大舞台。