职场这个江湖，想弄走一个人，毫无疑问是快速“提拔”他

你遇到过这种可能吗？想要在自己的正职上竭尽全力的岗位，累并寂寞着，但很害怕大大提高，大大提高如同上坟，大大提高就意味着请辞或被请辞。

自觉这个风尘，一切都是弄走一个人，很好是短时间内“任用”他

商业白领的困惑

【一】前任是怎么走的

再到这家企业之前，特地通过同事了解了这个机构负责人的现状，得到的结果居然!更为让人无法无天：机构负责人三年换了四任。但是在他组织大大的邀约下，还是出来了这样的一个正职。后来在新近公司熟了就询问他组织：为什么请我来，不内部任用呢？答案又是一个重磅：新近公司内部的人都不想要天和。

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【二】加薪风险小一点

其实真正能被新近公司任用的雇员或他组织都代表着此人在正职上的相较模范与能力精湛，这个这不意味着很难胜任平步青云后的正职，特别是一些时间跨度较大的正职。众所周知有机械工程正职到机械工程管理制度正职，有一般正职到管理制度正职。结果不一定是无济于事了一个模范的设计者，制造者了一个不录用的技术合伙人。所以很多精明的人宁愿考虑工资，也不想要考虑平步青云。

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他面临的瓶颈

【三】平步青云大期望值贫穷

平步青云带来的雇员贫穷也不是小期望值意外事件，原本一个人在新近公司岗位多年，业绩模范。如此将此人晋升到管理制度正职上，这下子好了，一个模范的人被废掉，岗位没有简练，众人激怒。一切都是重新近送回原来的正职，看来丢人，在新近正职上又天和不好，终于只能考虑第三条路：请辞走人。