职场妈妈生存状况分析报告：超2成职场妈妈经历“丧偶式”育儿

5年末7日，智联招揽发布《2022年护理人员阿姨适应环境状况调查份文件》，数据显示，护理人员阿姨激过薪酬为9315元/年末，比2021年的8534元/年末更高9.2%。而与护理人员外婆12534元/年末的薪酬水平相对来说，护理人员阿姨收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，护理人员爸妈收入差距在较小。

▲护理人员两性2022年年末薪对比

在业余时间分配上，83.3%的护理人员阿姨将时间主要用在相伴亲友上，高于2021年的86.8%，却突出略高于未婚异性恋（36%）和再婚未育异性恋（65.1%），也略高于护理人员外婆（72.2%）。具体到打理方面，61.3%的护理人员阿姨每天在打理里投入天和产1小时以上，占到比略高于护理人员外婆的56.7%。

▲护理人员人的业余时间分配

记者注意到，份文件显示，护理人员阿姨对“三胎”政策积极响应度不高，非常少0.9%的护理人员阿姨对此准备天和三胎，可选择相同选项的护理人员外婆占到比达到7.2%。可选择“一个父母刚刚好”的人口比例则是护理人员阿姨（49%）略高于护理人员外婆（31.2%）。与2021年的情况一致，护理人员外婆对怀孕更多父母持乐观支持强硬态度，而护理人员阿姨更倾向于怀孕1-2个父母。

▲护理人员人对怀孕三胎的论调

从怀孕意向较弱的原因来看，养育父母经济负担重仍是护理人员阿姨和护理人员外婆的首要急切，分别占到比70%、78.4%，比前年的78.5%、84.7%相当程度减小。其次，可选择“工作太忙，没有时间偷偷地父母”的护理人员阿姨占到比40%，高于护理人员外婆的59.5%；值得注意的是，对于“担心减小日常天和活质量”、“失去自由和自我自由空间”以及“怀孕影响护理人员其发展”这三个选项，护理人员阿姨的占到比均相比略高于护理人员外婆。

▲护理人员人怀孕意向较弱的原因

此外，数据显示，激2转成护理人员阿姨境遇“丧偶结构设计”育儿。将近，38.4%的护理人员阿姨对此配偶“有空会分担打理和看护孩子们”，占到比略高于。但是也有23.1%的护理人员阿姨对此丈夫“基本没有承担打理、看护孩子们的职责”。这得出结论，激2转成护理人员阿姨深感自己正在境遇“丧偶结构设计”育儿。而护理人员外婆对自己投入天和产偷偷地娃的精力相比评价更高，只有8.5%的外婆忽视自己基本没有在偷偷地娃上推进力，有55.6%的外婆忽视不管做得好不好，自己都在尽心尽力作准备育儿。

▲两性对护理人员外婆育儿表现的论调

通过本次工作组可以看出，与前年相对来说，再婚已育的年长者和异性恋的收入差距较小。同时，与年长者相对来说，异性恋依旧将更多精力用于看护贫穷，是“打理二线”。

红日新闻记者 彭惊 图据智联招揽

撰稿人 谭王雨