网络教育和教育的区别
来源：节能 2024年01月08日 11:05
网络教育和教育的区别
网络教育与电大教育都属国家承认学历。在区别上，电大的又叫开放教育，发的是的。网络教育毕业后发的是普通高校，加注“网络教育”字样。网络教育属于教育部单独教育序列，但是同属于国家承认文凭，教育部电子注册。此外就是学费上的差别，网络教育的专业是电大自身开设专业的收费的1倍左右。
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你怎么看山东省教育厅发文，严禁强制初三学生放弃参加中考，上职高的规定？
省教育厅发文称严禁强制初三学生放弃中考上职高，我对这项举措表示赞同。我就是一名山东的学生，我上初中的时候是2000年初，那时候就有这种现象，学习成绩差的不让参加中考，主要是劝退，或者是让他们上职高。对于那些学习成绩差而又调皮的学生，家长本来就对孩子不抱有很大的希望，教育理念也不行，于是就让孩子退学，当然上职高的也很少，寥寥无几，他们就过早的步入了社会。 我们来分析一下老师为什么会让孩子上职高，或者是退学呢？ 一是为了提高升学率。首先学习不好的学生，破坏了班级的学习气氛，同时又降低了班级的升学率。很多学校的升学率都与老师的晋升、奖金等挂钩，所以老师想尽办法做他们的工作，让这些学习成绩差的学生退学，从而达到减少总数的目的。 二是事关自己的利益。现在高中和职业高中的录取比例一般在6比4左右，一些职业高中为了抢夺生源，于是做出了夸大宣传，夸大自己学校的实力，误导了一部分学生。有很多人反应，老师把学生推荐到职高以后会有回扣，我想这应该不是真的，因为一个真正负责任的老师不会这样做的。 其实总的来看，不让学生参加高考的行为是错误的，为什么呢？ 一是以中考定终生，这种行为本身就是错误的。很多学生虽然初中成绩不好，但是到了高中以后，有的会突飞猛进，考到一个理想的大学，我上学期间身边就有不少这样的例子。二是会给学生造成一定的心理阴影。学生的前途由此断送，在多年以后，特别是工作以后，没有学历的时候就会感叹当时为什么没有好好学习，为什么老师没有他参加中考？ 我觉得这份文件的关键在落实上。首先，初中是孩子学习生涯的一个必经阶段，所以是否参加高考是孩子的一项权利。每个学校或者每位老师都不能剥夺孩子参加高考的权利。不管是否参加高考、退学、上职高，都应该尊重孩子的选择。其次，不要上有政策，下有对策。各级各部门在落实省教育厅的政策上要落实到具体工作中，不能“换汤不换药”。特别是对于山东这种“高考大省”来说，真的是拿成绩来说明一切，不要让孩子们成为应试教育的牺牲品。
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大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？
大专的学历真的这么差吗？我的回答是并不差，学历并不是决定你人生最重要的一个因素，当然也不是说学历无用哈。虽然在高考的时候不论是什么原因失利了，但是你可以通过自己的努力去改变呀。有的人在知道自己考上专科的时候就已经为自己以后三年的学习生活有了自己的规划，首要目标就是要专升本，提高自己的学历水平。专升本不是说出来的是要努力做出来的，专升本的压力就好像是再来了一次高考，所以在你上学伊始就要努力。对于大多数专科生来说，专科三年是浑浑噩噩的度过的，除了逃课、打游戏、自己学到的东西实在有限。那你就要做那个与众不同的人。首先，就要做到上课不迟到不早退，绝不逃课，就像小学生一样上课认真听讲，对自己的要求绝对不是不挂科就可以而是真的要学会老师所讲，对于自己专业课的证书一定要早拿到手，英语的四六级考试也要争取拿下。三年之后选择专升本考试，虽然是专科起点本科毕业，那也是本科呀，然后还可以考研呀，不知道算不算是逆袭，不过肯定是有很大的改变。所以专科的学历并不差，只看你如何选择，如何做。
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在工作中，学历和工作经验哪个重要？
这个要看你是员工还是老板了。如果你是员工，即使工作经验再高，学历也是敲门砖。现在所有的老板都说学历不重要，可是在招聘的时候，学历都是第一道坎。没有学历根本进不了那扇门。除非是一些个体的小老板，老板自己直接亲自面试的，会侧重看中能力和人品。要么就是大老板本人对你的能力及其任何，会走特殊渠道把你招进公司。如果是老板提的这个问题，可以多考虑一些能力很强，人品也很好，但是学历却不高的人。有些人真的是不遇。比如可以通过书面问答的方式，让面试官来筛选出一些综合能力都比较好的人，再让老板来挑选。
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学历对于找工作真的那么重要吗？
这个问题就跟“书到用时方恨少”一样！当你找工作要学历的时候，显得那么的重要，跟谈恋爱时，需要钱买单一样重要。当你不用时，他一点都不重要。我只有一句话：高学历就会有更多的选择，有更多的机会，不会对某些工作望而却步。学历和挣大钱没有直接的关系，但是可能会让你少走弯路，少些求人。当你只有初中毕业，你想到的工作，装修、工地、厨师、外卖、进工厂、做生意。当你大学毕业，你的工作选择相对多了些。能多读点书就多读点书吧！
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学历对于找工作真的那么重要吗？
作为一名多年从事招聘的HR，我想谈谈我的看法：1、看单位性质我在企业和事业单位都工作过，也曾经在国家机关人事部门借调工作过，我觉得学历是否影响找工作首先就要看工作单位的性质。像国家机关、事业单位，学历确实是敲门砖，必备的。 比如国考，在发布的招录岗位中，对于学历、年龄、工作经验、政治面貌等条件都有严格的要求，如果不符合要求的话，第一轮资格审查就会被刷掉，根本连笔试的机会都没有。像我所在的事业单位，这几年基本都必须是硕士以上学历，有些岗位必须是博士。不符合岗位要求的，我们也会第一轮刷掉。 企业这方面对学历要求没有这么严格，比如说想要硕士生，如果特别优秀的本科生，也会录取。2、看岗位性质大部分单位文职类、销售类的岗位学历要求相对较低，技术类及科学研究类对学历的要求比较高。对一般单位，文职类、销售类一般是本科以上，最低是专科，硕士可能可以，但是博士往往也不会被录取。文职类、销售类对于学历没有过高要求，如果是博士，第一成本太高，第二年纪普遍偏大，所以综合考虑就不会录取。一般主营业务，技术或科研类岗位，对专业、学历都会有明确要求。如果学历不够，那么可能就不会被录取。3、看工作经验 对于有过工作经验的人来说，一般更看重工作经验和工作能力。如果工作能力强，那么可能对学历的要求会相应降低。特别是对于现在四十岁或五十多岁的人来说，受当时的条件限制，当年的本科生就算高学历了，这批人员的基本素质也比较高，业绩相对优秀，所以在找单位的时候，就不一定受学历限制，而是看工作经验和能力了。总之，对于政府机关、事业单位来说，学历确实有影响，而且是敲门砖，必备品，如果没有相匹配的学历，那么确实没办法录取。但是对于企业来说，学历要求没有这么严格，会根据岗位性质和工作经验多方面考虑，所以即便是学历不够，也还是有机会。我是鲸鱼，国家认证二级企业人力资源管理师，事业单位人事。欢迎关注@鲸鱼职场，咱们一起每天专注聊职场。
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第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？
学历是敲门砖。公司看中的是你的能力，是你给公司带来的价值。
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专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请，就是因为学历低吗？
对于投简历没有面试邀请，主要要从两个方面分析一下你岗位招聘情况和你是否已经达到了这个项目经验。我之前也遇到过，虽然说我也是程序员，只是我之前学的是Ja后端开发，然后通过校招找到了第一份工作，然后接触了最近火的不能再火的人工智能，然后自己就决定转到这个行业，刚开始投了很久的简历也是没有面试，即使有面试也没用消息，所以对于你的情况深有感触，我之前的问题主要是因为相关项目不够。一、岗位招聘情况你投了那么多的简历，还需要结合岗位招聘情况来分析，看你找的是哪个职位。如果你也找的也是人工智能，那学历的确是很重要的因素，而且如果你也没用丰富的经历的话，建议你还是观察其他岗位。可以看看类似于Python后端开发、运维、数据分析这类型的工作，还有就是你所在的城市满足你要求的岗位是不是很多，如果不是很多的话建议你可以去北京、上海、广州、深圳、杭州等去看看这些城市相对于来说岗位会稍微多一点。二、项目经验这一点很重要，从你描述的项目就可以看出你的技术水平怎么样，然后决定是否给你面试机会。如果投了简历，没有消息很大一部分是这个原因。建议你去招聘网站上看看，招聘要求上要求的技术点你是否都满足了，然后去多了解了解相关的技术，增加一些相关的项目经验。PS：投简历的时候，可以尝试在拉钩、BOSS直聘、猎聘上都投投试试看，拉钩上可以稍微少投点，因为动不动就把你的简历标记为不合适，真的很伤心。所以，投之前一定要仔细看看要求是否都满足了，不然只能是越投越伤心。努力提高自己的技术水平，才是硬道理。好好加油，祝你早日找到满意的工作。
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