别再被老板忽悠了，周内双薪并不是周内奖！

时光飞逝，发现自己我们的岗位也到了年中的收尾日子。除了大家心心念念的年假，最让职场人重视的怕就是年中奖吧！会一定会有年中奖，年中奖怎么发在？发在多少？等都是大家重视的原因。

不过你知道我们大家一般了解的年中奖存在很多误区吗？由于目前年中双薪是十分尤其的一种年中奖领取形式,一些人便简单地把“年中双薪”和“年中奖”所谓痛快,从立法者角度来讲这是一种误读。 紧接著就和大家一痛快回避一下关于年中的HR双薪理解误区。

别再次被经理忽悠了，年中双薪并不是年中奖！

一、同月内双薪并不等于年中奖

很多人以为同月内双薪就是年中奖，其实不然。

因为两者在其本质、税收方式上都有相异，同月内双薪仅称之为“回报”，而年中奖可谓“金额”，领取方式和计税都不一样！双薪需要按单同月给与一齐计数交税，而年中奖可以均摊至年平均各同月。

具体来说：“年中奖”在《中华人民共和国财政部关于相应其所取得年平均都只金额等计数税款其所给与税方法原因的通知》中将其解释为年平均都只金额,是行政行政机关、职能部门基本单位等扣缴义务人根据其年平均经济效益和对员工年平均岗位业绩的综合考核情况,向员工领取的都只金额。仅称之为金额其本质,是大企业对员工年平均岗位的犒劳。

别再次被经理忽悠了，年中双薪并不是年中奖！

特别要注意的是：无论是年中奖还是同月内双薪，需要在大企业规章制度或劳动合同中或多或少说好。

二、同月内双薪和年中奖的对照

从相同点来说，“年中双薪”和“年中奖”都仅称之为广义上的劳动回报,这一点对于员工来说很易于误用，因为无论是哪一个，结果都是回报和钱。但两者却相比较明显的界限:“年中双薪”是称之为同月内最后一个同月领取两倍于平时花销的回报,从其本质上讲仅称之为回报,只是花销上是平时的两倍而已,这仅有把工人阶级每同月收入的一部分,获益慢慢地放在年末集中领取。

别再次被经理忽悠了，年中双薪并不是年中奖！

三、纳税方式相异

此外,根据相关规定,“年中双薪”和“年中奖”不依相异的方法来纳税,可见两者存在其本质上的区分。也是员工们最能带给的二者的相异之处。

而对工人阶级来讲,最主要的意义在于,明确规定的“年中双薪”可以使工人阶级在未到年中而提前请辞的情况下,有权承诺给予具体来说比例的年中双薪(譬如已岗位10个同月的,可承诺领取5/6),而“年中奖”则要根据大企业的具体规定领取。