录用！给未来 CIO 的 10 本书
来源：设计 2025年05月08日 09:42
作者简介
蔡军，“文津桂冠”奖得主，北加州风险注资人，熟知语义处理方式和查询有为家。2002 年投身于Skype，专责Skype里面、日、韩演算具体方法的主要其设计。2010 年离队腾讯，身兼查询业务范围CEO。2014 年，作为曾是合伙人曾是丰元注资。总是有《亚洲地四区新能源通史》《胆识》《态度》《轴线》《热潮之巅》《总共学之美》《人类文明之光》等多部名作家。
内容简介
本著书一共分为四篇。第一篇详述大统计总共据和电脑程式电脑的法则和基础、电脑程式电脑的其发展亲身经历及其极其重要的最深处深造高效率；第二篇详述大统计总共据和电脑程式电脑所造成的有人格武装革命；第三篇详述电脑武装革命自身的高效率下一连串和机遇；第四篇详述电脑武装革命对传统产业、社则会以及对个人所造成的机则会和首当其冲。
中所选不应
1. 本著书是《电脑早期》（第一版）的替换版，实景呈现电脑程式电脑的法则和其发展亲身经历，以及它们对未来则会传统产业和社则会的影响。
2. 融汇了近几年接收者新能源传统产业的 5G、IoT 等高效率的最深处其发展和态势研判，可以协助的企业转变者不够好地毕竟电脑早期的机遇。
《灵魂3.0》作者简介
迈克斯·泰格巴德 (Max Tegmark)，未来则会灵魂研究社会社会活动所（Future of Life Institute）曾是者，加州的大学伯克利分校物理系终身讲师，重合星球学说研究社会社会活动有为家，首次重申“总共学星球推论”。总是有名作家《穿行重合星球》。
内容简介
《灵魂3.0》一著书里面，作者迈克斯·泰格巴德对进化的终极未来则会同步进行了借以的中乐：灵魂已经走过了 1.0 生物前所期和 2.0 中国文化前所期，每一次灵魂将踏入能自我其设计的 3.0 新能源前所期。在著书里面，作者重新定义了“灵魂”“电脑”“目标”“人格”，并澄清了常见的对人工电脑的误导，将表哥你借助于起快速反应人工电脑早期特性的全新有人格基础，丢下进化与人工电脑伴生哺乳类的焦点。
中所选不应
1. 本著书将人工电脑与进化未来则会灵魂体摆在两人，是解释“新物种”的截然不同着重。
2. 作者从生物学家的尺度对星球灵魂体同步进行中乐，为我们刻画了电脑灵魂体的路线图。
《未来则会树梢而来》作者简介
西蒙·戴曼怀斯（Peter H.Diamandis），是加州的大学伯克利分校机械工程系统工程学士和硕士学位，哈佛的大学医学院英国哥伦比亚的大学， 2014《财富》杂志“亚洲地四区50位杰出有”之一；史蒂芬·科特勒（Steven Kotler），《纽约时报》名作家作者，两次获得华莱士编剧奖。
内容简介
西蒙·戴曼怀斯和史蒂芬·科特勒全面性展示了商业社会活动大公司风口上的9大百分比改型高效率——量子计算、人工电脑、在线、电脑程式人、互动式与增强现实、3D 复印机、四区块链、材料科学与纳米高效率、生物高效率，并洞悉这 9 大百分比改型高效率的彼此之间融汇则会造成非常大的转变关键在于量，将则会全然便是我们的生活方式与商业社会活动模式，预测和说明了了零售业、广告业、娱乐业、教育、医疗保健、年长、商业社会活动、食品业等 8 大餐饮业百分比改型转变的未来则会。
中所选不应
1.《未来则会树梢而来》给了我们一张历险图，一把开启下一个 10 年的手提箱。
2. 著书里面说明了的 9 大百分比改型高效率和百分比改型高效率融汇背离的 8 大餐饮业，可以协助我们明晰的感觉就此在下一个 10 年解决问题的过场。
《国际化者的困难重重》作者简介
沃恩•凯尔坦森，就读于于牛津的大学、哈佛，哈佛讲师，"不可否认高效率"意念的首创者，因其在的企业国际化方面的曾对社会社会活动和独到见解，被尊称为“国际化大师”，脍炙人口有《国际化者的困难重重》和《国际化者的探究》。
内容简介
在《国际化者的困难重重》里面，凯尔坦森反驳，许多未成熟的企业曾经造成了的“国际化者的困难重重”：一些似乎很完美的商业社会活动动作——对主流投资者所需、赢利意志关键在于屈指可总共的系列产品同步进行精密注资和高效率研发——最终却很显然付之一炬一家模范的的企业。凯尔坦森分析了计算机、车主、钢铁等多个餐饮业的国际化模式，发现正是那些暂时招来主流投资者回绝的极其重要的、创出有性的高效率，逐渐演变成了主导新市场的“破坏性国际化”。如果的企业过于讲求投资者当下的需求，就则会导致国际化意志关键在于下降，只有不够灵活、不够具大公司精神的的企业才能让持续国际化动关键在于上升。
中所选不应
1. 解构未成熟的企业如何创出有“国际化者的困难重重”，毕竟传统产业上升的下一波热潮。
2. 为的企业同步进行破坏性高效率转变、扩充新兴市场提供有人格与具体方简而言之论。
《Salesforce代表作》作者简介
巴德·贝尼奥夫 1965 年出有生于英国旧金山，就读于于旧金山湾四区的大学的企业行政有为业。1986 年，的大学就读于后投身于甲骨文日本公司（Oracle），从基层的电话线下和贩售伙计，25 岁升任甲骨文日本公司SeniorCEO。1999 年，贝尼奥夫重回甲骨文日本公司，创设 Salesforce，在贝尼奥夫的带领下，Salesforce 从一个最初的、标新立异的想具体方法，转变为服务平台教育领域的领导者者。
内容简介
巴德·贝尼奥夫在著书里面回顾了 Salesforce 高速其发展便是的 9 大极其重要具体方简而言之：如何把一个最简单的想具体方法转化高速转变的的企业、如何所选对相互竞争分站动关键在于系列产品上升破圈、如何将每一连串社会活动都转化卫报界替换的机则会、如何承接一支有为属于你的百万量级的贩售大军、如何以仍然着重承接助关键在于浏览器急剧上升的伟大系列产品、如何执意你的日本公司只为了商业社会活动利益而维修保养、如何才能将你的商业社会活动模式推广到全新市场、如何用灵魂体的执总是衡量你的日本公司是否在向下其发展，以及如何赋能模范的高层次与资源助推日本公司的较慢转变。
中所选不应
1. Salesforce 曾是者巴德·贝尼奥夫不可否认经典作品之作，为你道出 Salesforce 高速其发展便是的 9 大极其重要具体方简而言之。
2. 详细说明了了 Salesforce 曾是者巴德·贝尼奥夫大公司的心路亲身经历，与 Salesforce 曾是者两人“旅行”，描绘出极具启发性的大公司者目睹的“代表作故事”。
《百分比改型其组织》作者简介
萨利姆•伊斯梅尔 (Salim Ismail)，奇点的大学曾是执行者理事和“亚洲地四区大使”，曾任雅虎日本公司CEO兼新系列产品开发部 Brickhouse 高层领导。
内容简介
《百分比改型其组织》是一本百分比级早期的企业行动计划参考著书，著书里面推论了百分比改型其组织的 11 个强劲属性，并重申了创设百分比改型其组织的 12 个极其重要步骤。著书里面重申，未来则会助理百分比司将取代助理执行者司而被所选为众所周知的行政管理人员，未来则会的社会社会活动是“随需随聘”的，未来则会的商业社会活动模式是“人人参与的”，未来则会的国际化是“实验”+“较慢迭代”的，我们的社会社会活动和生活也将因“百分比改型其组织”而发生便是。
中所选不应
1. 可以协助你假定日本公司离“百分比改型其组织”有多远。《百分比改型其组织》著书里面重申了“百分比商”测试题，观测出有了百分比改型其组织世界 100 强，小米、海尔、哈吉巴巴都踏入 100 强成员名单。
2. 为你明确指出有承接百分比改型其组织的路径。著书里面结合了 Uber、Airbnb、Skype等亚洲地四区上升最快且最顺利的大公司日本公司的顺利个案，为大公司改型、里面改型、大改型的企业承接百分比化其组织明确指出有了路径。
《我国联通其组织关键在于》作者简介
蔡，我国联通前所人关键在于资源CEO、我国联通高层次体系的借助于者之一，现为深圳市基业长青教育培训有限日本公司董事长、服务的的企业包括 OPPO、海康威视、三一重工、里面国电信、里面国移动、万科、TCL、创维等，并协助众多新生代的企业解决问题了其组织意志关键在于替换与高层次行政体系灵魂体；
景成芳，熟知其组织行政有为家。原任深圳市基业长青教育培训有限日本公司资深合伙人，很强里面国电子、里面国电科、里面国兵器企业集团、里面国航发、里面国电信、里面国医药企业集团、蒙牛乳业、OPPO、海康威视、TCL、创维等上余家的企业行政咨询实证知识。
内容简介
大多总共的企业踏入上升前所期，才则会造成了 “现有而不效益”的困难重重，我国联通 30 多年即使如此能保持上升的活关键在于，靠的就是强劲的其组织关键在于。我国联通前所人关键在于资源CEO蔡继名作家《我国联通团队社会社会活动具体方法》之后，联合资深其组织行政有为家景成芳，从阵具体方法、战具体方法、谋略、心具体方法、变具体方法等尺度的系统阐述了我国联通其组织关键在于承接的底层逻辑和实操具体方简而言之。
中所选不应
1. 本著书可以让你从里面深造到的企业其组织意志关键在于建设的有效性具体方简而言之和可深造借鉴的有效性实证。
2. 我国联通的其组织关键在于在多次本体市场状况叠加时都关键起到了至关重要的起到，这本著书相当的系统且具体地说明了了我国联通其组织关键在于的极其重要所在，相当没人用来当作深造参考著书。
实际上，CIO 是不是则会被所选为大写字母化转改型阻碍者，还是推进者，是一个心理上的问题。如果 CIO 能够急剧替换心理，培养自己的战略思想有人格、大写字母化领导者关键在于，能够把视野从单一的高效率层，延展到业务范围层、条线路层、战略思想层，急剧提升领导者、行政、其组织意志关键在于，“上可与 CEO 战略思想同频、里面可与业务范围 battle、下可放大写字母战略思想”，不具备与此相反意志关键在于（大写字母化行政意志关键在于+业务范围国际化意志关键在于），自然就则会被所选为转变的引领者。
本期著书单，我们为未来则会 CIO 审核了 10 本著书，某种程度是大写字母化类经典作品图著书之里面很小的一部分，无论如何还有许多模范的图著书没有获所选。如果您有什么好著书中所选，或者关于 CIO 的话题有什么想具体方法，也喜爱在卫报四区留言。
文章来源于牛透社公众号（ID：Neuters）
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