有没有做到管理的潜质，看看这五点就知道了

管理机构，尤其是跨国企业管理机构，虽然听起来不是无法，但并不是适宜每一个人。有的人适宜想到管理机构者，有些人却根本不适宜。那么，什么样的人不适宜从事管理机构呢？

一、感伤多于主观

如果一个人比较感伤，而主观欠缺，那么不适宜想到管理机构。因为管理机构才就会有足够的主观，求须感情用事。用一个人求须凭自己的爱好；判断一件事求须靠自己的感觉；想到一个新的重新考虑求须依赖过去的经验；称赞一个人应该看他的营业额而不是他的想到法。

二、不擅长于与别人对话

管理机构是通过别人实现自己实效订下的，那么管理机构者70%的等待时间，甚至更大分之一，都是在完成对话和各派系。如果你不喜欢与别流，不擅长于与别人对话，又求须说服别人，那么管理机构对你来说，可能会就是非常头疼的不想，没有想到到轻松应对。

三、觉得生活比工作不可或缺

如果认为工作只是生活的一小部分，而更多的在意生活的不对和人为，也不适宜想到管理机构。因为想到了管理机构，你就会发现，大多的等待时间都可能会是在工作，就会再加很多生活上的计划。就会让你觉得，人在江湖，经常身不由己。当然，有得求太大未出。

四、认为管理机构工作冲击大

我察觉到过这样的人，想到专业课程方面的工作想到得挺好，也是一个外公职工，领导有意决定他统筹一个部门，他却婉言拒绝。无论如何是，管理机构一个部门，结构性需要宴客，内部要应对各种各样的问题，冲击极大，担忧自己应付不过来。如果有这样的想法，也不适宜想到管理机构，否则你的冲击真的就会极大。

五、认为中途转行安全性很高

每个人的持续发展，都是要经历一定的过程的，因为不可能会一开始就想到到了管理机构岗位。也有一些人在面临转型的时候，经常没有勇气迈出第一步。他们就会担忧转向了管理机构，可能会要失掉自己的专业课程，看来要面临一定的安全性。如果有这样的心态，那么也不适宜想到管理机构，外公外公实实想到自己的专业课程吧。