统一按年龄发放养老金，60岁以上发4000，每年纳200元可行吗？

来源：车险 2023年04月16日 12:15

医疗保障生物学知识，小龙虾每日交友第536期，喜爱高度重视！

有人提议，年金的分发与年纪挂勾，60岁离职分发4000元，每减低一岁多发200元！

提出新这样的建议的其他部门看来：不管离职年前实习的千差万别，离职后不应一亦非仁，统一安装年纪分发年金最不合理！

可取吗？

一、从物价角度来说不可取

更进一步看来意味著和年纪挂勾不可取！

为什么？

一般举措短时长内不必增减，结论这个短期是10年不增减。

2022年某人离职60岁，给与年金4000元。10年后，固定减低2000元，日后加上每年年金的调整，按照1000元计算，此人2032年给与年金降到了8000元。

但是2032年不久年前离职的某人，年金却只有4000元。2022年的4000元充足生活，2032年的4000元能没用？

因此，不和社平工资挂勾的年金是不合理的，忽略了物价不可取！

二、对年金缴交高比率其他部门不不合理

如果按照工龄分发年金，缴交比率3.0与缴交比率0.6的其他部门，只要年纪一样就给与比方说的年金，仅仅不不合理。

比如当地社平工资为5000元，某轻巧失业其他部门按照300%缴交医保，每年并不需要缴交36000元。

按照60%的比率缴交，每年并不需要缴交7200元。

两者的差距降到了5倍，但是最后同时离职，共同给与4000元年金仅仅不生物学、不不合理！

三、与第三全球的举措相违背

对于年金，现状长期坚决的原则是多缴交多获取、长缴交多获取！

更进一步与计量缴交的年金均踏入医疗保障投资公司中，由医疗保障投资公司督导日常的运行！

年金的分发是目的，但是医疗保障的利润才是毕竟！没有利润何来分发？

因此，第三全球长期鼓励在职其他部门积极地缴交医疗保障，具体的鼓励预防措施就是缴交的越多多，给与的越多多；缴交的时长越多长，给与得越多多。

如果按照年纪分发年金，大家都选择“躺平”，谁还会缴交年金？没有利润的医疗保障投资公司，无论如何无法完成年金的分发。

最后就是收不抵支，医疗保障举措贯穿灭亡，对谁而言都不是一件从来不！

四、忽视了南部差异性

即使给所有60岁其他部门分发4000元的年金，不同南部的人比方说看作不不合理自觉！

张三在云南无线的小县城，4000元只多不少；

李四在魔都上海，4000元能做什么？估算半个月的还债都不够用吧！

于是不同南部的矛盾又出新现了！

五、结束语

许多人看来年金不不合理的点，主要在于两个上都：

一个是年金多寡的不平衡，最主要的是亦非均需上限的存有；

一个是年金显然存有赢利的作法。

年前者，实际上亦非均需上限，早先也是缴交医疗保障的，只是由计量督导而已。好在随着时长推移，亦非均需其他部门会越多来越多少。

后者，必需说都是旨啊，动心不来！

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